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Notas a las recomendaciones acerca del CV
Existe una serie de consejos y recomendaciones en Internet acerca de cómo elaborar el Currículum Vitae (CV). Algunas de estas recomendaciones parecen contradictorias y otras pertenecen a realidades distintas (USA). Vamos a mencionar algunas y dar una aproximación de en que casos se pueden aplicar.
a) “Incluye tu estado civil y edad” o “no incluir”.- se incluyen si de alguna manera se cree que pueden ayudar al postulante, por ejemplo si entre los requisitos piden un rango de edad o estado civil específico. En países como Estados Unidos es ilegítimo discriminar sobre la base de la edad o el estado civil.
b) “No incluyas fotografía” o “siempre incluir fotografía”.- Incluirla si la piden. Recordemos también que la fotografía puede ayudar a recordar al postulante. Para el caso comercial, si es muy recomendable incluirla.
c) “No más de una hoja” o “una o dos hojas como máximo”.- No más de dos hojas es la recomendación de “Vacantes Perú” en un artículo anterior (no aplica a gobierno, académico, ni consultoría de proyectos). El caso de no más de una hoja es mayormente requerida en países de habla inglesa.
d) “Si tienes muchas experiencias laborales, incluye sólo las de los últimos años” o “incluye toda la experiencia”.- es mejor incluir toda la experiencia profesional o la más relevante de manera concisa, sobre todo si se postula a una posición distinta a la usual.
e) “Nunca incluir información personal como aficiones” o “incluir actividades extra-curriculares”.- para puestos donde haya cierta relación si es recomendable incluir aficiones (nadar, jugar fútbol, leer, etc.).
f) “No incluyas referencias” o “Incluir sólo si es requerido”.- incluirlas en el CV si es que son requeridas expresamente. Las referencias serán requeridas en algún momento del proceso de selección independientemente de si se incluyeron o no el CV.
a) “Incluye tu estado civil y edad” o “no incluir”.- se incluyen si de alguna manera se cree que pueden ayudar al postulante, por ejemplo si entre los requisitos piden un rango de edad o estado civil específico. En países como Estados Unidos es ilegítimo discriminar sobre la base de la edad o el estado civil.
b) “No incluyas fotografía” o “siempre incluir fotografía”.- Incluirla si la piden. Recordemos también que la fotografía puede ayudar a recordar al postulante. Para el caso comercial, si es muy recomendable incluirla.
c) “No más de una hoja” o “una o dos hojas como máximo”.- No más de dos hojas es la recomendación de “Vacantes Perú” en un artículo anterior (no aplica a gobierno, académico, ni consultoría de proyectos). El caso de no más de una hoja es mayormente requerida en países de habla inglesa.
d) “Si tienes muchas experiencias laborales, incluye sólo las de los últimos años” o “incluye toda la experiencia”.- es mejor incluir toda la experiencia profesional o la más relevante de manera concisa, sobre todo si se postula a una posición distinta a la usual.
e) “Nunca incluir información personal como aficiones” o “incluir actividades extra-curriculares”.- para puestos donde haya cierta relación si es recomendable incluir aficiones (nadar, jugar fútbol, leer, etc.).
f) “No incluyas referencias” o “Incluir sólo si es requerido”.- incluirlas en el CV si es que son requeridas expresamente. Las referencias serán requeridas en algún momento del proceso de selección independientemente de si se incluyeron o no el CV.
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El análisis inicial para buscar trabajo
En países con una amplia oferta de mano de obra como el Perú, muchas veces es difícil encontrar el trabajo o al empleador ideal. A pesar de ello no se debe dejar de lado un paso tan importante en la búsqueda de empleo como es la identificación del puesto y tipo de empresa que calce con las fortalezas y debilidades del postulante. Tener bien en claro estos conceptos permitirán tener una búsqueda mas focalizada, armar un plan de carrera para el mediano y largo plazo, y tener respuestas claras en la entrevistas de trabajo.
Para identificar en que trabajar, es necesario realizar un ejercicio de introspección formulándose y respondiéndose preguntas sobre las fortalezas y debilidades en el campo técnico y personal. Este ejercicio permitirá tener una mejor idea de lo que se quiere ahora y a donde se quiere llegar, asimismo, también ayudará a conocerse en que se es bueno, en que se podría ser bueno, y que aspectos se deben mejorar.
Ubicar un grupo de empresas en que seria ideal trabajar ayudará a estar motivado, entre otras razones porque las empresas mas demandadas exigen mayores competencias. Elegir las organizaciones meta debe tomar en cuenta factores como posibilidades de desarrollo, cultura organizacional, beneficios económicos, prestigio, estabilidad, etc. Esta información no siempre está disponible pero hay fuentes indirectas para obtenerla a través de trabajadores, proveedores, clientes y otros que se relacionen con las organizaciones elegidas. La entrevista personal será una oportunidad para preguntar más acerca de la organización a la que se postula (sea o no la empresa meta).
El empleo ideal o la institución meta tal vez no se lleguen a alcanzar de inmediato como se planteó de manera original. Sin embargo, conforme se avance en la vida laboral, y con un plan de carrera, probablemente se alcance una posición laboral dependiente (o independiente) satisfactoria en otra organización o en su propia organización.
Número de páginas en la hoja de vida o el currículum vitae
Un dato que puede parecer irrelevante es la extensión o el número de páginas del currículo vitae. Sin embargo, en algunos casos este factor es importante. Por ejemplo, cuando el reclutador recibe un número significativo de postulantes, no dispondrá de tiempo para leer todas las hojas del currículo. En otro caso, el reclutador necesita sólo el resumen u observar la capacidad de síntesis y presentación del postulante. Por ello ciertas empresas de recursos humanos consideran que dos es el número máximo de páginas a presentar. En el caso peruano, la práctica de dos páginas parece no estar muy difundida y será necesario tener una estrategia de acuerdo al puesto o al reclutador.
El puesto vacante puede determinar cuanta información enviar. Por ejemplo, para puestos de consultoría de proyectos, usualmente es necesario mostrar la mayoría de proyectos trabajados y la hoja de vida contiene más de dos páginas. Similarmente en otros ámbitos, como el académico donde el postulante puede contar con una serie de trabajos de investigación. Obviamente, si se restringe la presentación, deberá incluirse sólo los proyectos más relevantes. Una estrategia en este caso puede ser incluir un enlace a una página web o blog personal donde se muestre el currículum en más detalle.
La estrategia es diferente según donde se postule. En el ámbito estatal, por lo general se incluye toda la información académica y profesional (incluyendo cursos, talleres, seminarios, etc.) independientemente del número de páginas del CV. En el ámbito privado, existe una variedad de presentaciones. Para empresas transnacionales usualmente dos páginas es la regla, mientras que para empresas nacionales, algunas solicitan dos páginas y otras lo dejan a criterio del candidato. Una estrategia a evaluar, sería enviar un resumen con información clave y no más de dos páginas para el caso de avisos con mucha oferta de postulantes.
En el caso de postulación online, donde es necesario ingresar el currículo a una base de datos, con frecuencia el sistema le permite incluir la hoja de vida al detalle. Sin embargo, usualmente esa información no se imprime, sino que los candidatos son seleccionados en el mismo sistema a través de filtros y variables que hacen una equivalencia (match) entre los requisitos del puesto vacante y las características de los postulantes.
El puesto vacante puede determinar cuanta información enviar. Por ejemplo, para puestos de consultoría de proyectos, usualmente es necesario mostrar la mayoría de proyectos trabajados y la hoja de vida contiene más de dos páginas. Similarmente en otros ámbitos, como el académico donde el postulante puede contar con una serie de trabajos de investigación. Obviamente, si se restringe la presentación, deberá incluirse sólo los proyectos más relevantes. Una estrategia en este caso puede ser incluir un enlace a una página web o blog personal donde se muestre el currículum en más detalle.
La estrategia es diferente según donde se postule. En el ámbito estatal, por lo general se incluye toda la información académica y profesional (incluyendo cursos, talleres, seminarios, etc.) independientemente del número de páginas del CV. En el ámbito privado, existe una variedad de presentaciones. Para empresas transnacionales usualmente dos páginas es la regla, mientras que para empresas nacionales, algunas solicitan dos páginas y otras lo dejan a criterio del candidato. Una estrategia a evaluar, sería enviar un resumen con información clave y no más de dos páginas para el caso de avisos con mucha oferta de postulantes.
En el caso de postulación online, donde es necesario ingresar el currículo a una base de datos, con frecuencia el sistema le permite incluir la hoja de vida al detalle. Sin embargo, usualmente esa información no se imprime, sino que los candidatos son seleccionados en el mismo sistema a través de filtros y variables que hacen una equivalencia (match) entre los requisitos del puesto vacante y las características de los postulantes.
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El contacto profesional en la búsqueda de empleo
Además del reclutamiento por Internet que cada día aumenta más en todo el mundo, es importante prestar atención a la red de contactos.
En Estados Unidos se estima que más del 50% de las necesidades laborales son cubiertas a través de contactos. En el caso peruano, el contacto se mezcla con la llamada “vara” o “padrino”. Por lo general el contacto profesional ofrece una oportunidad laboral basada en la confianza y la capacidad del contactado para el puesto requerido. Muchas veces los contactos ofrecen sólo la oportunidad de postular, ya que depende del contactado, el ganar el proceso competitivo de contratación. Por otro lado, el uso de “la vara” puede implicar poca o nula preparación o incapacidad real para cubrir el puesto laboral.
El contacto profesional está basado en la creación de redes sociales para, entre otros, tener una relación mutua de apoyo. El contacto profesional puede hacer conocer de una oportunidad abierta en un centro laboral, o puede brindar información acerca de una compañía a la que se desea aplicar. Algunas veces, las oportunidades son transmitidas por familiares, amigos, o incluso contactos de otros contactos. Mantener y ampliar la red de contactos hace que se amplíen las posibilidades de empleo. En ese sentido, es recomendable asistir a foros, reuniones, clubes o centros de actividad donde pueda mantener o ampliar su red de contactos. Es preferible contar con una agenda o una tarjeta de presentación donde aparezca su nombre y correo electrónico. Mantenga su red de contactos a través de sitios de redes sociales de Internet como Facebook, LinkedIn, Plaxo u otros de su especialidad.
En el momento menos pensado puede aparecer la oportunidad que estaba buscando.
En Estados Unidos se estima que más del 50% de las necesidades laborales son cubiertas a través de contactos. En el caso peruano, el contacto se mezcla con la llamada “vara” o “padrino”. Por lo general el contacto profesional ofrece una oportunidad laboral basada en la confianza y la capacidad del contactado para el puesto requerido. Muchas veces los contactos ofrecen sólo la oportunidad de postular, ya que depende del contactado, el ganar el proceso competitivo de contratación. Por otro lado, el uso de “la vara” puede implicar poca o nula preparación o incapacidad real para cubrir el puesto laboral.
El contacto profesional está basado en la creación de redes sociales para, entre otros, tener una relación mutua de apoyo. El contacto profesional puede hacer conocer de una oportunidad abierta en un centro laboral, o puede brindar información acerca de una compañía a la que se desea aplicar. Algunas veces, las oportunidades son transmitidas por familiares, amigos, o incluso contactos de otros contactos. Mantener y ampliar la red de contactos hace que se amplíen las posibilidades de empleo. En ese sentido, es recomendable asistir a foros, reuniones, clubes o centros de actividad donde pueda mantener o ampliar su red de contactos. Es preferible contar con una agenda o una tarjeta de presentación donde aparezca su nombre y correo electrónico. Mantenga su red de contactos a través de sitios de redes sociales de Internet como Facebook, LinkedIn, Plaxo u otros de su especialidad.
En el momento menos pensado puede aparecer la oportunidad que estaba buscando.
COMO BUSCAR TRABAJO EN INTERNET
Con la cantidad de ofertas laborales por Internet es necesario tener una estrategia de búsqueda que te lleve a postular a la vacante adecuada.
La primera fuente de búsqueda puede ser la bolsa de trabajo de tu centro de estudios. Muchas empresas no quieren llevar un proceso masivo de selección y prefieren segmentarse hacia determinados centros de estudios. Asimismo, los exalumnos están dispuestos a contratar a alguien de su alma mater siempre y cuando sea un buen candidato. Para poder ingresar al sistema debes ser alumno o exalumno. Por otro lado existen algunas desventajas de esta fuente de postulación: sistemas inflexibles por los que toma mucho tiempo ir actualizando o adecuando los currículums a la vacante, no hay posibilidad de ingresar una carta de presentación, insuficiente información de la vacante, cantidad insuficiente de ofertas, entre otras.
La segunda fuente son los portales de búsqueda de empleo. Estos portales permiten la búsqueda por especialidad, lugar, fecha, palabra especifica entre otros. En este caso es la estrategia recomendada es revisar en un primer momento la mayoría de los portales y después quedarse sólo con dos o tres que revisar frecuentemente. Para escoger los mas adecuados debe tenerse en cuenta la cantidad de ofertas, la calidad de las ofertas (incluyendo también el tipo de empresas ofertantes), la confiabilidad (si es un portal confiable sin exceso de empresas anónimas o sin razón social), la seguridad (confirmar que los datos de tu hoja de vida no deben quedaran expuestos a cualquiera), la flexibilidad de los portales (para adecuar la hoja de vida de acuerdo al perfil solicitado), el método de envío de la postulación (a través de un mail directo a la empresa o través del sistema), otros servicios añadidos (postulación en línea, servicios premium, etc)
Para algunos con deseos de entrar a una organización específica, las paginas web de empresas de recursos humanos y las páginas de las empresas objetivo serían la primera fuente de búsqueda. Para otros entraría a ser la tercera fuente dada la cantidad mas limitada de ofertas. Muchas de estas ofertas ya aparecen en universidades, periódicos y portales de Internet, pero siempre es bueno detenerse en las que nos parecen mas adecuadas.
En casi todos los casos, los sitios de búsqueda de trabajo ofrecen el servicio de envío de ofertas al correo electrónico de acuerdo a las preferencias indicadas.
Además de las fuentes indicadas anteriormente, existen otros lugares mas específicos de búsqueda como son foros (y en especial los tecnológicos y los de freelance) y otros de uso poco frecuente en Latinoamérica para búsquedas de trabajo como son Linkedin y facebook.
La primera fuente de búsqueda puede ser la bolsa de trabajo de tu centro de estudios. Muchas empresas no quieren llevar un proceso masivo de selección y prefieren segmentarse hacia determinados centros de estudios. Asimismo, los exalumnos están dispuestos a contratar a alguien de su alma mater siempre y cuando sea un buen candidato. Para poder ingresar al sistema debes ser alumno o exalumno. Por otro lado existen algunas desventajas de esta fuente de postulación: sistemas inflexibles por los que toma mucho tiempo ir actualizando o adecuando los currículums a la vacante, no hay posibilidad de ingresar una carta de presentación, insuficiente información de la vacante, cantidad insuficiente de ofertas, entre otras.
La segunda fuente son los portales de búsqueda de empleo. Estos portales permiten la búsqueda por especialidad, lugar, fecha, palabra especifica entre otros. En este caso es la estrategia recomendada es revisar en un primer momento la mayoría de los portales y después quedarse sólo con dos o tres que revisar frecuentemente. Para escoger los mas adecuados debe tenerse en cuenta la cantidad de ofertas, la calidad de las ofertas (incluyendo también el tipo de empresas ofertantes), la confiabilidad (si es un portal confiable sin exceso de empresas anónimas o sin razón social), la seguridad (confirmar que los datos de tu hoja de vida no deben quedaran expuestos a cualquiera), la flexibilidad de los portales (para adecuar la hoja de vida de acuerdo al perfil solicitado), el método de envío de la postulación (a través de un mail directo a la empresa o través del sistema), otros servicios añadidos (postulación en línea, servicios premium, etc)
Para algunos con deseos de entrar a una organización específica, las paginas web de empresas de recursos humanos y las páginas de las empresas objetivo serían la primera fuente de búsqueda. Para otros entraría a ser la tercera fuente dada la cantidad mas limitada de ofertas. Muchas de estas ofertas ya aparecen en universidades, periódicos y portales de Internet, pero siempre es bueno detenerse en las que nos parecen mas adecuadas.
En casi todos los casos, los sitios de búsqueda de trabajo ofrecen el servicio de envío de ofertas al correo electrónico de acuerdo a las preferencias indicadas.
Además de las fuentes indicadas anteriormente, existen otros lugares mas específicos de búsqueda como son foros (y en especial los tecnológicos y los de freelance) y otros de uso poco frecuente en Latinoamérica para búsquedas de trabajo como son Linkedin y facebook.
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LOS PORTALES DE TRABAJO A TU SERVICIO
En los últimos años y con el avance del Internet hemos visto la aparición de un sinnúmero de portales y sitios web de Internet dedicados exclusivamente a servir de contacto entre reclutadores y postulantes. El número de portales y/o paginas web de empleo para Perú supera la treintena (*) y los hay de muy diverso tipo y servicio. Los portales que se centran solamente en el mercado peruano presentan una buena variedad de ofertas y pueden estar asociados o no a empresas consultoras de reclutamiento y selección o a otros organismos como universidades. Otras empresas consultoras en temas de recursos humanos publican también las ofertas de sus clientes en sus respectivas páginas Web, aunque en algunos casos no mencionan la vigencia de los avisos. Tenemos además portales internacionales a nivel regional que permiten la búsqueda en dos o más países de Latinoamérica.
Para publicar un aviso buscando personal en estos portales hay opciones pagadas y gratuitas. Por lo general las pagadas pertenecen a sitios Web relacionados a consultoras de recursos humanos mientras que en las gratuitas hay que tener un usuario y una contraseña. Del lado del postulante, la mayoría de portales y sitios web ofrece el servicio de ingreso de currículum de manera gratuita pero siempre previa creación de un usuario. Dependiendo del portal, los servicios al postulante pueden incluir otros añadidos (foto, carta de presentación, múltiples currículum, etc) siendo el más común el servicio de envío de ofertas de trabajo al correo electrónico de acuerdo al perfil solicitado.
Dada la gran oferta de páginas Web, el postulante tiene la opción de elegir el o los que mas se acomoden a sus necesidades. Algunos portales muestran mayor cantidad de avisos relacionados a recién egresados mientras que otros incluyen mas oportunidades a nivel de jefatura. En ciertos portales debes llenar toda tu información laboral para poder postular a los avisos mientras que otros te indican directamente el correo electrónico o dirección donde enviar tu curriculum. Otros portales están dirigidos a sectores específicos: tecnología, ingeniería, no gubernamental, etc.
Asimismo, algunas empresas publican sus avisos de búsqueda en sus respectivas páginas Web. Es muy difícil que una empresa busque reclutar exclusivamente promocionado el aviso a través de su Web por lo que usualmente dicho aviso aparecerá también publicado en el periódico o en algún portal de empleos. Dado que por lo general las empresas no tienen una necesidad de personal diario o semanal estas páginas suelen tener muy pocos ofertas. Existen además otras páginas Web que se dedican a promocionar programas de empleo temporal en el extranjero para estudiantes universitarios.
En el próximo artículo te presentaremos los links de búsqueda de empleo para el Perú.
(*) El presente artículo no considera los portales de avisos gratuitos clasificados.
Para publicar un aviso buscando personal en estos portales hay opciones pagadas y gratuitas. Por lo general las pagadas pertenecen a sitios Web relacionados a consultoras de recursos humanos mientras que en las gratuitas hay que tener un usuario y una contraseña. Del lado del postulante, la mayoría de portales y sitios web ofrece el servicio de ingreso de currículum de manera gratuita pero siempre previa creación de un usuario. Dependiendo del portal, los servicios al postulante pueden incluir otros añadidos (foto, carta de presentación, múltiples currículum, etc) siendo el más común el servicio de envío de ofertas de trabajo al correo electrónico de acuerdo al perfil solicitado.
Dada la gran oferta de páginas Web, el postulante tiene la opción de elegir el o los que mas se acomoden a sus necesidades. Algunos portales muestran mayor cantidad de avisos relacionados a recién egresados mientras que otros incluyen mas oportunidades a nivel de jefatura. En ciertos portales debes llenar toda tu información laboral para poder postular a los avisos mientras que otros te indican directamente el correo electrónico o dirección donde enviar tu curriculum. Otros portales están dirigidos a sectores específicos: tecnología, ingeniería, no gubernamental, etc.
Asimismo, algunas empresas publican sus avisos de búsqueda en sus respectivas páginas Web. Es muy difícil que una empresa busque reclutar exclusivamente promocionado el aviso a través de su Web por lo que usualmente dicho aviso aparecerá también publicado en el periódico o en algún portal de empleos. Dado que por lo general las empresas no tienen una necesidad de personal diario o semanal estas páginas suelen tener muy pocos ofertas. Existen además otras páginas Web que se dedican a promocionar programas de empleo temporal en el extranjero para estudiantes universitarios.
En el próximo artículo te presentaremos los links de búsqueda de empleo para el Perú.
(*) El presente artículo no considera los portales de avisos gratuitos clasificados.
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